{"id":57535,"date":"2022-11-18T16:55:38","date_gmt":"2022-11-18T15:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/energy-cities.eu\/?p=57535"},"modified":"2022-12-15T12:26:02","modified_gmt":"2022-12-15T11:26:02","slug":"comment-constituer-une-equipe-performante-pour-reussir-la-transition-de-votre-ville","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/energy-cities.eu\/fr\/comment-constituer-une-equipe-performante-pour-reussir-la-transition-de-votre-ville\/","title":{"rendered":"Comment constituer une \u00e9quipe performante… pour r\u00e9ussir la transition de votre ville"},"content":{"rendered":"\n

Avoir des ambitions en mati\u00e8re de climat est une bonne chose, mais les responsables des villes n’atteindront jamais la neutralit\u00e9 climatique seul\u00b7es. Iels doivent impliquer l\u2019ensemble des acteur\u00b7rices du territoire – citoyen\u00b7nes, entreprises, prestataires de services, ONG, centres de recherche, et bien d\u2019autres encore \u2013 et appliquer ce principe \u00e0 leur propre administration en veillant \u00e0 associer l\u2019ensemble des services de la ville \u00e0 leurs efforts.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Malheureusement, c\u2019est rarement ainsi que les choses se passent aujourd’hui, le personnel des divers services municipaux tendant \u00e0 se focaliser sur leurs propres domaines et objectifs, sans presque jamais interagir ou collaborer les un\u00b7es avec les autres. Mais pour mobiliser efficacement l\u2019ensemble des secteurs de la soci\u00e9t\u00e9 et r\u00e9ussir la transition, cela doit changer. La premi\u00e8re chose que vous devez faire est donc de r\u00e9unir des personnes issues des diff\u00e9rents services de la ville, pour constituer une \u00e9quipe de la transition charg\u00e9e de travailler ensemble \u00e0 sa concr\u00e9tisation.<\/p>\n\n\n\n

Comment fonctionne une \u00e9quipe de la transition<\/h1>\n\n\n\n

Id\u00e9alement, l’\u00e9quipe de la transition est compos\u00e9e de 3 \u00e0 5 employ\u00e9\u00b7es municipaux\u00b7ales issu\u00b7es des divers services de la Ville et charg\u00e9\u00b7es de travailler sur diff\u00e9rents contenus et strat\u00e9gies. Sa mission principale est de concevoir une transition \u00e0 la fois participative et f\u00e9d\u00e9ratrice. Elle doit en effet veiller \u00e0 ce que la transition soit collective, transversale et implique toutes les personnes et tous les acteur\u00b7rices qui jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans la r\u00e9duction des \u00e9missions, au-del\u00e0 des organismes publics.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9quipe de la transition est donc compos\u00e9e de personnes qui, ensemble, supervisent et guident le processus participatif. L’objectif de cette \u00e9quipe n’est pas de piloter seule la transition. Mais plut\u00f4t de mettre en place un processus de co-cr\u00e9ation en identifiant et en impliquant l\u2019ensemble des personnes qui sont essentielles \u00e0 la r\u00e9alisation de la transition.<\/p>\n\n\n\n

C’est l\u00e0 que r\u00e9side la diff\u00e9rence entre \u00ab \u00e9quipe de la transition \u00bb et \u00ab acteurs de la transition \u00bb. L’\u00e9quipe de la transition est l\u2019organe central qui con\u00e7oit et met en \u0153uvre ce processus co-cr\u00e9atif auquel sont convi\u00e9\u00b7es \u00e0 prendre part, dans un second temps, un plus large \u00e9ventail de personnes : les \u00ab acteur\u00b7rices de la transition \u00bb. C’est de cette fa\u00e7on que cet organe central – m\u00eame s\u2019il n’est compos\u00e9 que de quelques individus \u2013 peut parvenir \u00e0 piloter un processus complexe impliquant autant de personnes. Ses membres collaborent en effet de mani\u00e8re continue avec divers acteur\u00b7rices pour comprendre le syst\u00e8me, identifier les possibilit\u00e9s de changement et coordonner les activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Comment constituer votre \u00e9quipe de la transition<\/h1>\n\n\n\n

Puisque le travail sur les transitions touche des probl\u00e8mes complexes qui impliquent un large \u00e9ventail de personnes ayant des int\u00e9r\u00eats et des objectifs diff\u00e9rents, vous devez choisir votre \u00e9quipe de la transition avec soin. Vous devez constituer une \u00e9quipe qui dispose de capacit\u00e9s et de comp\u00e9tences diverses et vari\u00e9es. Il est important d’inclure des personnes ayant une bonne vue d’ensemble des initiatives et des projets de d\u00e9veloppement durable dans la ville, des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de facilitation et d’engagement des parties prenantes, ainsi qu’une connaissance des politiques et des cadres juridiques.<\/p>\n\n\n\n

Pour recruter les membres de cette \u00e9quipe, vous pouvez organiser des entretiens autour de quelques lignes directrices ou crit\u00e8res, comme la motivation des personnes, le temps qu\u2019iels peuvent y consacrer, leurs comp\u00e9tences ou leur lien avec les initiatives (locales) et les parties prenantes. Dans l’optique d\u2019une transition juste, il est important de privil\u00e9gier la diversit\u00e9 lors de la constitution de votre \u00e9quipe. Vous devez constituer une \u00e9quipe diversifi\u00e9e en termes d’institutions  et de secteurs, ainsi qu’en termes de parcours personnels (ethnicit\u00e9, milieu socio-\u00e9conomique et genre).<\/p>\n\n\n\n

Au d\u00e9but du processus, il est important d’instaurer un climat de confiance, d’apprendre \u00e0 se conna\u00eetre de mani\u00e8re amusante et cr\u00e9ative, et de faire preuve de transparence quant aux forces, aux faiblesses, aux motivations personnelles et aux objectifs d’apprentissage de chacun\u00b7e. Le fait de d\u00e9terminer d\u00e8s le d\u00e9part comment les membres de l’\u00e9quipe comprennent (initialement) le d\u00e9fi de la transition (c’est-\u00e0-dire comment chaque personne esp\u00e8re influencer et changer les choses) aidera \u00e0 identifier ensuite une vision collective du processus de gestion de la transition.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, apr\u00e8s avoir recrut\u00e9 les membres de l\u2019\u00e9quipe et compris les motivations de chacun\u00b7e, vous pourrez proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9finition des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s au sein de l’\u00e9quipe et lors des r\u00e9unions. Cela vous permettra \u00e9galement d\u2019identifier les capacit\u00e9s et\/ou les comp\u00e9tences qui pourraient manquer.<\/p>\n\n\n\n

Que fait l’\u00e9quipe de la transition<\/h1>\n\n\n\n

L’\u00e9quipe de la transition commence par effectuer une analyse du syst\u00e8me, ce qui l\u2019aidera ensuite \u00e0 dresser la carte des \u00ab acteurs de la transition \u00bb. Le processus d’engagement fait \u00e9galement partie de ses attributions : pour ce faire, elle organise et anime des ateliers avec les parties prenantes impliqu\u00e9es, tout en guidant les acteur\u00b7rices dans l\u2019\u00e9laboration de nouvelles id\u00e9es et visions, ainsi que dans la mise en \u0153uvre d’actions. Un autre r\u00f4le de l’\u00e9quipe est d\u2019assurer un suivi du processus dans le temps – \u00e0 cette fin, il peut \u00eatre judicieux de d\u00e9signer une personne qui assurera plus sp\u00e9cifiquement  ce r\u00f4le au sein de l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Vous trouverez des informations plus d\u00e9taill\u00e9es concernant l\u2019approche de gestion de la transition et l’\u00e9quipe de la transition dans le guide m\u00e9thodologique du projet TOMORROW<\/a>. There, you will also find concrete examples from the project’s pilot cities: Brest,  <\/strong>Bra\u0219ov <\/a>, Dublin, Mouscron<\/a>, Ni\u0161 and Valencia.<\/p>\n\n\n

\n\n\n

L\u2019\u00e9quipe de la transition est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la m\u00e9thodologie du projet TOMORROW<\/a>, et \u00e0 ce titre il est recommand\u00e9 aux villes  qui souhaitent mettre en place des processus participatifs dans le cadre de leur transition locale de commencer par constituer une telle \u00e9quipe. Vous pouvez retrouver la m\u00e9thodologie compl\u00e8te dans le guide \u00ab Quels processus participatifs de transformation pour des villes justes et neutres pour le climat \u00bb<\/a>, d\u00e9velopp\u00e9 par l’institut de recherche DRIFT for transition<\/a> dans le cadre du projet Horizon 2020 TOMORROW<\/a>.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n

\n
T\u00e9l\u00e9chargez le GUIDE M\u00c9THODOLOGIQUE ainsi que les CAHIERS de la bo\u00eete \u00e0 outils de la transition \u00e9labor\u00e9s dans le cadre du projet TOMORROW<\/strong><\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\"\"Si ces th\u00e9matiques vous int\u00e9ressent, rejoignez notre Hub \u00ab\u00a0Une gouvernance au service du d\u00e9veloppement local durable\u00a0\u00bb<\/a> pour plus de ressources et partages d’informations!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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