Plus d’ingénierie territoriale dans les collectivités – où en sommes-nous ?

 Avec la campagne #LocalStaff4Climate, nous avions pour objectif d’alerter sur le besoin de ressources humaines et de compétences dans les collectivités locales pour mener à bien la transition énergétique et écologique. Avons-nous réussi ?  

« Il y a un manque de personnel dans mon administration/agence de l’énergie locale ! Cela rend difficile la planification et la mise en œuvre des transitions écologique et énergétique, ainsi que l’obtention des fonds et financements nécessaires. » C’est le retour quasi unanime que nous recevons depuis des années de la part de nos villes membres décrivant une réalité trop souvent évitée.

 Cependant, ces besoins ne sont que rarement quantifiés (ici pour les Pays-Bas, et ici pour la France) et, jusqu’à récemment, à peine débattus au niveau européen ou national. 

 Dans cette optique, nous avons mené notre propre étude, centrée sur les besoins en agents des administrations pour décarboner l’environnement bâti, et fourni des chiffres clés : les administrations locales auraient besoin de 214 000 nouveaux postes entre 2022 et 2030, au niveau de l’UE, pour ce seul secteur. Cela représente environ 2,5 postes à temps plein supplémentaires par an dans chaque municipalité européenne ! 

 Nous avons également mené une campagne de sensibilisation sur cet enjeu. Nous avons alerté les médias et discuté avec les décideurs politiques de la Commission Européenne, des agences nationales de l’énergie et de nombreuses autres parties prenantes aux niveaux européen et national. 

 7 mois et 65 signataires plus tard, notre président, Eckart Würzner, Maire de Heidelberg, a remis notre manifeste au Commissaire Européen à l’emploi et aux droits sociaux, Nicolas Schmit. 

Nous avons demandé au Commissaire de prendre spécifiquement en compte les besoins en ressources humaines des collectivités locales dans le programme de «  l’année européenne des compétences 2023″, car il n’y a actuellement aucune mention à ce sujet dans ce programme.  

Lisez notre réponse à la consultation sur la proposition pour « l’année européenne des compétences 2023 » ici.

Le thème de l’emploi sera donc sur le devant de la scène en 2023, et c’est une bonne nouvelle ! Nous, à Energy Cities, continuerons à appeler à une meilleure prise en compte de ces questions aux niveaux européen et national et notamment : 

• De vraies solutions budgétaires pour les collectivités locales.

• Une réplication de notre étude dans chaque État membre, étendue à tous les secteurs de l’atténuation et de l’adaptation au changements climatiques. 

• Une stratégie pour renforcer l’attractivité de l’emploi dans les collectivités locales, grâce à des outils de réforme tels que l’instrument européen d’appui technique (TSI) par exemple. 

• L’alignement des objectifs climatiques et des moyens. Pour fonctionner correctement, les plans nationaux pour l’énergie et le climat (PNEC), par exemple, doivent être fondés sur les besoins locaux et prendre en compte le manque d’ingénierie pour leur mise en œuvre dans les territoires. Tous les États Membres devront soumettre leur première mouture en juin 2023 à la Commission Européenne.

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