Ömer Eski
Maire - Bornova, Turquie
Située à l’ouest de la Turquie, au cœur d’Izmir, Bornova est l’une des plus anciennes collectivités locales du pays, sa municipalité ayant été créée en 1881. Forte d’une histoire de peuplement ininterrompue de 8 500 ans, notre ville est l’un des pôles civilisationnels les plus importants du bassin méditerranéen. Aujourd’hui, elle s’impose comme l’un des centres les plus dynamiques de la région, caractérisé par une structure hautement urbanisée et moderne. Avec une population d’environ 500 000 habitants, cinq grandes zones industrielles et deux universités de renom comptant plus de 70 000 étudiants, Bornova est un carrefour stratégique entre l’industrie, le monde universitaire et le patrimoine culturel.
Le maire de Bornova, Orner E$Ki, est un dirigeant local innovant qui place le développement durable et la transition énergétique au cœur de sa vision de la gouvernance locale. Fort d’une formation d’ingénieur et d’une expertise universitaire en relations internationales et en droit de l’énergie, il aborde les politiques climatiques de manière holistique, en intégrant à la fois les dimensions techniques et managériales. Depuis son entrée en fonction, il a été le fer de lance d’investissements dans les énergies renouvelables, de pratiques d’économie circulaire et de projets privilégiant l’inclusion sociale. Il gère la transition énergétique conformément au principe de « transition juste », en veillant à l’inclusion active des groupes défavorisés.
Son objectif ultime est de faire des réalisations locales de Bornova un modèle qui contribue à l’élaboration des politiques à l’échelle européenne par le biais du réseau Energy Cities, tout en transmettant ces connaissances et cette expérience acquises à d’autres villes de Turquie.
À mon sens, le rôle des municipalités et des équipes municipales a évolué : autrefois simples prestataires de services de base, elles sont désormais des facilitateurs stratégiques qui préparent la ville à faire face aux crises mondiales. À l’avenir, plutôt que de fonctionner comme des structures administratives isolées, ces équipes deviendront des pôles transparents, participatifs et innovants.
Ömer Eski
